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职场上，经常遭到嘲笑的，反而***的你把工作干得更好，你认为呢？
中国有句古话叫做《知耻而后勇》，是说一个人在原先的时候受到了别人的羞辱，经过自己忍辱负重，最后成为生活的强者。著名的越王勾践被吴王夫差羞辱，后来卧薪尝胆，最终苦心人天不负，三干越甲可吞吴。
秦汉时的著名军事家韩信，当初一介草民，曾受过跨下之辱，忍辱负重的韩信后来成为汉初的开国功臣，还有不鸣则已，一鸣惊人的楚王，曾默默无闻，被别人耻笑为一只大鸟，好多《知耻而后勇》的例子。职场其实也是社会关系的缩影，在职场中也会受到很多被耻笑的时候。我认为自己内心强大，不要太在意别人对你的耻笑，不要让别人的耻笑成为你人生的拌脚石，要让压力成为动力，危机变为转机，人活一口气，佛争一柱香，当初别人的耻笑，从今往后要让别人对刮目相看，以后的日子让他羡慕得不要不要的。
也许是我内心太不够强大吧！在职场上遇到挤兑，拉帮结派整我的的人，也许跟她们谈心可以解开心里的疙瘩，可我遇到这种情况就生气。无法做到心平气和的交谈，也不想低声下气讨好他们。继续待着又
感觉太累，所以只有离职的份儿了。
那要看自己怎么对待遭到别人给于的不悦，如果自己对别人说的太认真，会纠结于心。
自己的工作自己把握。工作中有这样和那样的问题，符合工作的需要，无论招至多么严重的抨击，自己不要气垒，做好自己他们说久了感觉没意思也就不说了。2020.5.6。
谢谢邀请！
【张白观点】：我同意这样的观点！
嘲笑你的人，通常可以分为三种：第一种是反向激励你的人；第二种是说话没有分寸，交际能力欠缺的人；第三种是故意嘲笑别人，以此为乐的人。
对于第一种人，你将工作做好正是对他的响应和回报；对于第二种人，你完全可以无视他，将本职工作做好才是王道；对于第三种人，你将工作做更好，是对他最有力的还击。
① 第一种人通常是你的上司，或者真正对你关心的人。他们通常会认为你是有潜力的，愿意给予你机会。如果你不以为然，或者深受打击，以至于破罐子破摔，那么你必然会引起对方的失误，更加觉得你是扶不起的阿斗。
只要你能把工作做好，那能证明他们的眼光是正确的。如果你对自己的职业发展有要求，希望把事情做好，那么给予他们最好的回报，就是将自己的工作做到尽善尽美，追求自我的卓越。
② 第二种人属于交际能力很差，说话没分寸。他们有时候根本意识不到自己的问题，自我感觉良好。他们在公司里面，不仅仅因为不会交际得罪你，也肯定得罪了很多人。这种人，早晚会陷入孤立状态，没有任何人会最终待见他们。
对于这种人，我们不需要将自己的精力和时间花费在他们身上。成熟的职场人，一定会立足于本身，努力完善自己的各方面素质和能力。将自己的工作做好，才能证明你是一个真正有用的人。
③ 第三种人属于公司的负面人物，他故意通过嘲笑别人，来抬高自己。你如果对他进行言语上的反击，甚至恼羞成怒，上升到互相攻击，导致大打出手，那么必然会让别人感觉你们是差不多的一类货色。同时，通过负面的回应，也得不到自己要的结果。
这种人嘲笑于你，并不是希望你能从中获得教训，从而提高自己。他们故意打击你，其实很多时候就是为了将你踩在脚下，让你因此而沉沦下去。如果你因此而表现出任何的负面反应，无疑是正中这些人的下怀。
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