大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员生物医药的问题，于是小编就整理了2个相关介绍裁员生物医药的解答，让我们一起看看吧。
科兴生物年赚955亿！为什么还要裁员？
私营企业裁员再正常不过了，就像年年利润都百亿以上的华为，不也不时传出裁员的消息吗？前两年还有员工跳楼的消息，这么快就忘了？
这次裁员为什么掀起这么大的波澜呢？在我看来，主要原因有两个：
1、疫情之下，多数行业企业业绩下滑，而疫苗企业却赚的盆满钵满，去年狂赚955亿！这种情况下，科兴生物被放在聚光灯下也很正常了。别说是裁员这种负面新闻，就是狂发奖金这种新闻出来，也一样会被喷。
2、如果网上爆的事情属实，那这次科兴确实做的不地道。
根据媒体报道，2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发。”2022年2月18号，人事通知我面谈，面谈通知我公司需要裁员，有两个选择：1自己提离职，公司给予N+1赔偿；2公司给你无限期放***，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去***。问及年终奖时，人事说没有年终奖，被人事欺骗诱导签了解除劳动合同。
这位网友还透露“科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后，4月25号给留职人员发放2021年年终奖。科兴为了降低赔偿金额，恶意扣押我们2021年年终奖，恶意减少辞退赔偿金。”
这就是***裸的欺骗行为啊！对打工人来说，如果确实公司业绩不好都不发年终奖就算了，你这给留下的人发了，裁员的人不发是几个意思？问的时候还说没有年终奖，这不是欺骗是啥？
3、不知道这位打工人有没有录音或其他记录，去申请劳动仲裁肯定能获得赔偿的。
资本没有道德，不会被道德***的。
长大的职场第一步，人不要做自我感动的事情。
我朋友圈里有个男孩子，跟我说他的公司没良心。他每年有8万的报销额度，可以报销吃喝送礼，这个很常见，大家一般都正常报销。
他偏不，自己掏钱。每次掏钱后拿这事儿说，自己对公司掏心掏肺，为公司省钱。
春节前，他跟同事争一个晋升机会，他输了。这消息像雷劈下来，把他劈得脸黑发焦。他觉得被辜负了，跟上司闹了一场。
“我把公司当自己家，我请客户吃饭都从不报销，没想到公司没良心。”他反复跟我提到这句话，看得出是真的很“寒心”。
简单点说科兴如同联想而不是华为，本来可以靠着巨额的利润成为中国的辉瑞，结果他选了裁员70%的技术人员，用巨额的利润进军房地产和金融业。。。实体兴国，可惜实体赚不了块钱
互联网企业的寒冬，裁员风口，你准备怎么办？
谢邀，不得不说，真的是寒冬，不过也只是对于那些并不是那么重要的岗位，这么多年，中国互联网行业泡沫过大，这也是发展的必然趋势，随着市场的逐渐趋于成熟，肯定要逐步变得稳定，也更加注重于实实在在的一些东西，说到裁员，技术方面，恐怕被裁的也都是那写可有可无，涉及不到重要技术内容，甚至也写资历相对来说比较短的吧，而对于一些真正的技术大牛来说，寒冬，不存在的，所以，真正重要的还是，作为一名技术，硬实力才是最重要的，在这个技术快速迭代更新的时代，跟不上发展，混不下去就是必然的，从现在的一些企业招聘就不难看出来，高精尖的技术人才最是紧缺，反而是对于一些相对初级的，很多都被拒之门外，不过，我想问的是，难道，高精尖的技术人才不是从小白一步一步走过来的吗?好好磨练自己，如果还想从这行奋斗下去的话，感觉现在是真的有点去伪存真的味道了，不过期望是真的去伪存真，而不是随风而至，所以能怎么办呢，裁掉的，继续找工作，同时好好磨练自己的技术，没裁掉的，继续好好工作别嘬，至于没工作的，塌下心来，春天总会来的，这不是马上就要绿起来了吗，当你足够强大的时候，再凛冽的寒风也不过就是加一件衣服的小事儿了
到此，以上就是小编对于裁员生物医药的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员生物医药的2点解答对大家有用。
